VOTRE PARTENAIRE RH DE CONFIANCE
Chez VALadmin, nous vous déchargeons de vos tâches RH afin que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : le développement de votre entreprise.
En nous choisissant, vous bénéficiez d’une régularité opérationnelle, d’une réactivité et d’une souplesse parfaitement adaptées à vos besoins.
Nous mettons en place des solutions simples, concrètes et immédiatement opérationnelles, pour que la gestion RH devienne un véritable levier de performance, vous permettant d’avancer sereinement vers vos objectifs.
Valérie MOREROD
Brevet de Spécialiste en Ressources Humaines & Personne de confiance en entreprise CSPCE
Etablie au cœur du Chablais, j’accompagne les entrepreneurs et les PME de la région en français, allemand et anglais animée par une conviction forte : transformer la gestion RH en un levier de performance clair, humain et durable.
Organisée, je suis reconnue pour ma capacité à résoudre rapidement les problèmes et ma faculté à comprendre et répondre efficacement aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Mon approche repose sur trois piliers essentiels :
• Une proximité réelle avec les responsables grâce à un interlocuteur unique
• Une connaissance approfondie des réalités locales et du tissu économique régional
• La capacité de traduire la législation suisse en solutions pragmatiques et directement opérationnelles
Avec VALadmin, vous pouvez vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier tout en garantissant à vos équipes un environnement de travail sain, sécurisé et conforme.
Vision
Offrir un service RH d’excellence pour accompagner durablement les entreprises dans leurs performances.
Accompagner les entreprises locales dans leur croissance en plaçant les ressources humaines au centre de leur développement.
Nous croyons que les RH ne sont pas seulement un support administratif, mais un levier stratégique de performance globale.
Écoute active – Compréhension précise de vos besoins pour proposer des solutions pertinentes et efficaces.
Bienveillance – Agir avec considération et respect pour vos équipes en plaçant l’humain au centre de chaque démarche.
Proximité – Être un partenaire accessible, engagé et attentif aux réalités de votre entreprise.
Connaissances spécifiques – Mettre à votre service notre expertise approfondie des RH afin de transformer les obligations en solutions simples et applicables.
Intégrité – Agir avec honnêteté et transparence dans toutes nos actions pour bâtir une relation de confiance durable.
Nous accompagnons les entreprises entre actives dans des secteurs variés tels que la construction, la fiduciaire, l’industrie ou les services.
Ces organisations font appel à VALadmin pour relever de divers défis : structurer leurs pratiques RH, renforcer leurs équipes, optimiser la gestion de la paie ou sécuriser leurs processus internes.
Ils m’ont fait confiance
Son aide m’a permis décrocher un nouveau job.
VALadmin a effectué une recherche soignée concernant un soucis bancaire français depuis mon déménagement en juin 2019. Grâce à son travail précis et son investissement personnel, j’ai enfin la possibilité d’utiliser mon compte.
Gestion de la paie et assurances sociales
Vos fiches de paies correctes dans les temps pour une sérénité administrative.
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Nous prenons en charge l’externalisation complète de la paie ainsi que les décomptes des assurances sociales (AVS, AI, APG, LPP, LAA, IJM. Établissement des fiches de paie, certificats de salaire et respect des obligations légales sont assurés avec précision.
Conformité légale
Un accompagnement sécurisé et pragmatique dans l’application du droit du travail suisse.
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Nous vous conseillons sur les obligations légales et bonnes pratiques RH. Nous vous accompagnons lors de situations délicates (avertissements, absences prolongées, résiliations et traduisons le droit du travail en solutions concrètes et applicables pour protéger votre entreprise et vos collaborateurs.
Administration RH
Une gestion structurée pour l’ensemble du parcours de vos collaborateurs.
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Nous prenons en charge la gestion complète des dossiers collaborateurs : de la rédaction des contrats de travail jusqu’à leur départ ainsi que le suivi pour le reste de l’équipe restante. Nous assurons le suivi des permis de travail ou autres obligations légales, la gestion des absences (maladie, accident, congés, absences injustifiées) ainsi que la réintégration après absence prolongée.
Stratégie RH
Des protocoles RH complets pour une entreprise stable et cohérente.
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Nous accompagnons les entreprises dans la réorganisation ou l’optimisation de leurs processus. De la mise en place de règlements ou autres outils, nous assurons une organisation RH alignée avec la culture et la réalité de votre entreprise. Nous proposons également un accompagnement complet en recrutement, depuis l’analyse des besoins et la définition des profils jusqu’à la sélection, l’intégration et l’onboarding personnalisé. Parallèlement, nous offrons un conseil en gestion des talents par un accompagnement au changement ou des formations pour renforcer les compétences managériales.
Personne de confiance en entreprise
La Personne de Confiance en Entreprise (PCE) est une professionnelle neutre offrant aux collaborateurs un espace d’écoute confidentiel en favorisant un climat de travail serein et renforçant la performance globale de l’entreprise.
Pour les entreprises, mettre en place une PCE, c’est allier conformité légale et prévention de l’absentéisme. Vous offrez à vos collaborateurs un cadre motivant et rassurant qui favorise un environnement de travail sain et productif.
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L’employeur a l’obligation légale de mettre en place toutes les mesures nécessaires pour protéger et promouvoir la santé physique et psychique de ses collaborateurs en prévenant notamment le stress, le burn-out, les conflits, la discrimination, le harcèlement ainsi que les problèmes liés à la consommation de substances.
Résultat probant : 8 cas /10 trouvent une solution.
Pour les collaborateurs, la PCE propose un espace neutre et confidentiel avec à une écoute et des conseils grâce une prise en charge rapide. En situation de tension ou de conflit, elle aide à prendre du recul et apporte un soutien objectif, favorisant un environnement de travail plus serein.
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L’employé peut exposer sa préoccupation de manière sereine en se sentant compris. La PCE peut ensuite offrir différents types de conseils ou orientations comme recommander un soutien juridique, orienter vers un médecin spécialiste, proposer une séance de médiation ou accompagner lors d’un entretien difficile.
En 3 séances, 90% retrouvent un esprit apaisé et des relations constructives.
Fonctionnement pour l’entreprise
- Présentation de la PCE aux collaborateurs ainsi que son mode de fonctionnement (30 min)
- Modules de prévention pour les collaborateurs sur les risques psychosociaux (RPS) (1h)
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Prévention et sensibilisation sur les RPS : mobbing, harcèlement sexuel, discrimination, violence, stress et conflit.
- Formation auprès des cadres sur la prise en charge des situations délicates comme le traitement des plaintes(1h)
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Un rôle particulier revient aux cadres du fait de leur rôle de modèles en tant que représentants de l’employeur. Les comportements attendus dans l’entreprise se reflètent directement dans l’attitude des supérieurs hiérarchiques à travers leurs décisions, leur communication et leurs réactions face aux situations sensibles.
- Analyse et bilan de situation des risques psychosociaux sur site
- Mise en place de règlements internes
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Qu’il s’agisse d’un avenant ou du règlement du personnel, il est essentiel de faire figurer dans ce document les quatre points suivants :
- Une déclaration de principe sur la tolérance zéro
- Une description des comportements inacceptables
- La marche à suivre en cas de problème
- La liste des sanctions encourues en cas d’atteinte à la personnalité.
Investissez dans la prévention pour renforcer la fidélité et la sérénité de vos équipes
Fonctionnement pour les collaborateurs
- Permanence téléphonique ou par courriel
- Offrir la possibilité à une personne en souffrance de sortir de son silence.
- Entretien confidentiel pour gérer le problème rencontré
- Appuyer le requérant à imaginer des moyens pour faire évoluer la situation conflictuelle
Prodiguer des conseils sur l’attitude à adopter en vue d’améliorer la situation.
- Rencontre confidentielle
- Écoute attentive
- Analyse de la situation énoncée
- Information sur les moyens d’action et les conséquences
- Accompagnement en entretien si souhaité
Vos avantages
- Améliore le climat de travail en favorisant le dialogue et en réduisant l’absentéisme
- Renforce la motivation et l’engagement des équipes grâce à une intervention rapide (48h)
- Garantit la conformité légale
- Offre un espace neutre et confidentiel en dehors de toute hiérarchie pour s’exprimer librement
- Apporte une expertise spécialisée en risques psychosociaux, droit du travail et psychologie du travail
- Propose un accompagnement sur mesure, adapté aux besoins de votre organisation
Services pour les particuliers
Optez pour un appui concernant les courriers contraignants
Bilan de carrière
Faites le point sur votre situation professionnelle et donnez un nouvel élan à votre carrière. À l’issue d’un entretien d’une heure, vous bénéficiez d’un diagnostic clair et structuré de votre parcours accompagné de pistes d’actions concrètes pour atteindre vos objectifs.
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- Analyse de votre situation professionnelle précise
- Élaboration ou amélioration d’un CV convaincant
- Accompagnement à la rédaction d’une lettre de motivation valorisante
- Préparation aux entretiens d’embauche pour gagner en confiance et faire la différence
- Analyse de votre certificat de travail (conformité et valorisation)
Appui administratif
Simplifiez votre quotidien grâce à un accompagnement administratif fiable, rigoureux et discret.
- Préparation et contrôle des paiements mensuels
Vérification minutieuse des factures, établissement d’un récapitulatif clair des paiements effectués et transmission de l’ordre bancaire correspondant.
- Gestion des factures et suivi auprès de l’assurance maladie
Traitement des factures médicales et garantie de leur transmission conforme pour remboursement.
- Gestion du courrier administratif
Tri, organisation et suivi de votre correspondance.
Rédaction de courriers administratifs – Préparation de réponses claires, structurées et adaptées à chaque situation.
News
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Soulagez-vous de vos tâches administratives et laissez-moi vous conseiller afin de rechercher des solutions optimales.
